О главном

Домоуправство по-елабужски

Рабочие ООО "Домоуправ" ставят под сомнение соблюдение
норм трудового права в их организации.

"Дорогая редакция! К вам обращаются работники ООО "Домоуправ". Просим вас напечатать наше письмо.
Читаем в газетах, смотрим по телевизору, как высокие чиновники говорят о необходимости проведения реформы ЖКХ. Может, оно и так, но почему-то эти реформы проводятся за счет простого народа.
Мы работаем в системе ЖКХ. С июля 2005 года мы стали частным предприятием ООО "Домоуправ" и на своей шкуре почувствовали эти преобразования. При переходе нас не ознакомили с Уставом предприятия, с правами и обязанностями работающих. Зарплата осталась низкой, требования повысились, постоянные проверки, грубость руководства - все это переполнило чашу нашего терпения. Нашей нищенской зарплаты в 1600-2000 рублей не хватает на оплату квартиры, а нам еще нужно кормить и одевать детей. Обещание повысить зарплату не выполнено.
И еще нас удивляет тот факт, что на коллектив в 100 человек - 3 бухгалтера, 1 человек по кадрам, 3 мастера, главный инженер и директор. И у всех у них зарплата приличная. Почему-то повысить зарплату ИТР деньги нашлись, а для повышения зарплаты рабочим денег нет. Хотя услуги населению оказываем мы. Для работы нет инвентаря, не выдается молоко за вредность, нет условий для отдыха рабочих. Не проводятся общие собрания, на которых мы могли бы задать вопросы и получить на них ответы от руководства. Все это негативно действует на нас, создает в коллективе нервозность.
Фамилии не пишем, опасаясь мести руководства.
Сотрудники ООО "Домоуправ" (7 подписей)".

Это письмо пришло в редакцию "ВЕ" в конце ноября. Понимая, что публиковать такой текст, не выслушав другую сторону, невозможно, мы обратились к директору ООО "Домоуправ", депутату МО "Город Елабуга" Владимиру Паранину. На его устных комментариях, прозвучавших во время прочтения письма, мы останавливаться не будем. Хотя уже они подтверждали правомерность некоторых претензий.
Через несколько дней редакция получила официальный ответ:
"ООО "Домоуправ" создан с 12.07.2005 г.
Были проведены собрания, и все работающие ознакомлены со всеми документами, в том числе с Уставом предприятия. С первых дней ведется контроль над выполнением своих обязанностей работников, обслуживающих население 4-го микрорайона.
Бытовыми помещениями рабочие обеспечены полностью. Организована выдача молока за вредные условия работы с 01.11. 2005 г. (уборщикам мусоропроводов, электрогазосварщикам, малярам).
Спецодеждой, инвентарем, инструментом и материалами, необходимыми для работы, все работники обеспечены.
Численность ИТР, согласно штатному расписанию, утверждена и согласована с Департаментом ЖКХ.

Среднемесячная заработная плата рабочих за октябрь составляет:

1. уборщик мусоропровода - 3 537,60 руб.
2. уборщик производственных и служебных помещений - 2 773,83 руб.
3. уборщик территории - 3 161,44 руб.
4. слесари-сантехники, электрогазосварщики - 5 388,75 руб.
5. ИТР - 6 218,22 руб.
Повышение зарплаты планируется с 01.11.2006 г.
Директор ООО "Домоуправ" В. А. Паранин".

Судя по ответу, бывшее ЖЭУ (а ныне ООО) прямо-таки процветает, а все претензии кучки жалобщиков есть гнусная клевета. Однако пока материал готовился к печати, произошло несколько весьма показательных событий.
Чего своим обращением в редакцию рабочие добились сразу, так это проведения собраний. Хотя вряд ли на них люди "могли задать вопросы и получить ответы от руководства". Даже после их проведения авторы письма по-прежнему настаивают на том, что в глаза не видели ни Устава, ни коллективного договора. Зато получили много ценных указаний. А некоторые, наконец-то, и трудовые договоры. Те самые, которые по Трудовому кодексу должны оформляться максимум в течение трех дней после приема на работу.
Очень разнятся приведенные в документах размеры заработной платы. Дело в том, что состоит она из двух основных частей - оклада и премии. Так, оклад уборщика производственных и служебных помещений составляет 1642 рубля, уборщика мусоропровода - 2 152 рубля. А вот премию еще надо заслужить. Теперь для ее получения нужно не только выдерживать частые проверки. Теперь перед ее распределением будет проводиться сбор подписей. Выборочно будут опрашивать жильцов первых, срединных и верхних этажей: как, мол, у вас уборщица убирает? Стоит ли ей премию давать? По версии уборщиц, эта унизительная (и объективная ли?) процедура "сбора голосов" возложена на них самих. По версии руководителя, подписи будут собирать домкомы или старшие по подъезду. Доказывая правомерность нововведения, он сослался на Жилищный кодекс. Однако наше тщательное исследование закона на заданную тему оказалось безрезультатным.
Щекотливый вопрос по поводу повышения зарплаты ИТР в официальном ответе обойден стороной. А следующее повышение (для всех ли?) осторожная администрация весьма предусмотрительно запланировала только через год.
"Организована выдача молока с 01.11.2005 г." - вот с этим спорить не будем. Как не будем связывать это "случайное совпадение" со временем обращения работников ООО в газету. Только вот почему вдруг выдача молока организована не с 12 июля, а с 1 ноября? Ведь вредные условия работы оговорены в трудовых договорах, подписанных как раз 12-м числом! Ст. 222 Трудового кодекса в таких случаях обязывает выдавать работникам молоко или другие равноценные продукты. А Трудовой кодекс должны чтить все работодатели, "вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности" (ст. 11 ТК).
И все же хорошо, что молоко выдали. Пусть впервые - 13 декабря. Сразу по 10 литров. А некоторым супружеским парам, работающим в ООО, молока досталось сразу два ведра. Хочешь - пей, хочешь - купайся.
Потому что хорошо, когда закон соблюдается. Иначе не руководство получается, а сплошное самоуправство.

О. Алексеева

№379(51) 21 декабря 2005

Комментарии


  • Поиск

  • Реклама